社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間 平成27年8月1日～平成32年7月31日までの5年間

目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。